本篇围绕热点”三本求职者遭学历歧视“战法，学历歧视的现象仍不少见，但是学历不等于才干，如何提高自己的能力，成为企业所需人才才是应该要思考的问题。

“抱歉，我们只招聘本科及本科以上的人。”类似学历歧视在招聘中时常发生。不过近日，杭州某大数据公司的招聘人员又刷新了网友认知……

三本求职者遭遇学历歧视 

近日，有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。 本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”

随后，该聊天记录在网上传开，引发网友热议，话题“招聘称考不上本科是智商有问题”登上微博热搜榜第三。

有网友认为这个招聘人员的素质有问题，还有人认为不应该以学历论英雄。

网友@铁锅炖汤圆：公司要求本科以上可以理解，但是说考不上本科是智商问题就很有问题了。

网友@努力工作的DD：考得上本科素质也没高到哪里去。

网友@嘉禾望：考不上一本真和智商没关系，和勤奋有关。但看不起人和学历高低无关，和人品有关。

央视主播谈HR称考不上本科是智商问题

不可否认的是，学历歧视的现象仍不少见。抛开这个个案，背后还有一个问题，那就是今天的社会仍然比较看重大学学历教育，轻职业技能教育。放在“十四五”发展的大背景下，这并非小事。

今天央视联播继续对“十四五”规划纲要进行解读，其实在纲要当中关于制造业有一个非常重要的表述，那就是“保持制造业比重基本稳定”。而根据工信部的数据，这几年我国制造业增加值占GDP的比重是逐年下降的。我们都看到，一些发达国家因为制造业空心化，经济脱实向虚带来了一系列社会问题。我们不想重蹈覆辙，就需要更加突出职业技能教育，尊重技能人才。说到底，重学历不如更重视实力，发展实体经济，也需要实实在在的能力。

学历不等于才干

才干不看学历，而是看能在岗位上为我们的生活、为我们的社会、为我们每一个人做出什么样的贡献。有人说，在这个人才竞争激烈的社会里，没有学历就难以找到更好的工作，没有更好的平台就难以发挥出自己的才干。但也要看到，学历可以作敲门砖，却一定做不了压舱石。天生我材必有用，在追寻梦想的道路上永不止步，不自怨自艾，不怨天尤人，总能找到适合自己的位置，总能发挥出最大的价值，有机会为社会的发展赋能。

从另一方面来说，一个企业要生存要发展，要在激烈的竞争中脱颖而出，需要什么样的人？想必所有的企业给出的答案都是一样的——有能力的人。而学历不代表高能力，更不代表最终能力。过分强调学历在人才招聘中的遴选作用，是以孤立、静止、片面的观点看待人才，而非发展、动态、全局的眼光面对求职者，实在有失偏颇。抱着这样人才观的企业，“触礁”在所难免。

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